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行业动态

新春开年《全力以赴·使命必达》助力您的团队朝气蓬勃

文字:[大][中][小] 2019-2-16    浏览次数:404    

新春开年《全力以赴·使命必达》助力您的团队朝气蓬勃 

春节长假后上班的一个时期内,许多员工仍在“过年”,仍然沉浸在节日氛围中。人虽然上班来了,但精神萎靡不振、浑浑噩噩,迟迟不能进入工作状态,并出现了一系列的“年后综合症”。


“年后综合症”包括:

1、节假日后大家心态放松,很难第一时间调整工作状态;

2、上班到岗后表现萎靡不振、无精打采,不爱说话、迟迟找不到上班的感觉;

3、节假日期间,朋友间经常对比,产生不平衡心态、抱怨徒增。使得年后内心浮躁,身在曹营心在汉、一门心思的想着跳槽另寻出路。


很多企业以往的【开年收心培训】为什么花了钱,却没有达到理想的效果?

我们通过大量调研发现,很多企业开年收心会并没有得到企业想要的结果,反而给员工带来了更多的压力,使气氛更加沉闷、甚至增加了牢骚与抱怨。主要原因如下

1、形式单一,气氛沉闷:

一般以会议的形式召开,流于形式内容枯燥,象听报告会一样,员工记完笔记回家走人;

2、过于流程化,立场单一:

一般会议都是以企业为立场,大谈企业的雄心壮志,忽略了员工的立场,很难打开员工的心扉;

3、领导一人发言,长篇大论画大饼:

大多数员工没有发言机会,企业很难真正听到员工的心声,不能调动积极性,员工缺乏参与感;

4、选择的培训公司缺乏策划与设计课程的能力,提供的活动方案老旧,生搬硬套:

大多数员工在职场上都经历过一些培训,看到那些参与过多次的陈旧培训环节,还没开始,就已经剧透,员工缺乏新鲜感与参与热情;

5、企业高管或HR负责人亲自担任收心培训会讲师,员工缺乏新鲜感:

企业老板或高管在员工心目中已经形成固定的印象,当转换角色担任培训师的时候,确实很难带领员工进入培训情境。员工在自我防护的潜意识下,不愿意打开自己,不能真实的呈现自己,上脑不走心,达不到培训的良好效果。           


新春开年【收心培训】的作用:

1、直接快速收心、员工直接进入工作状态!

2、直接帮助员工设立年度目标、季度目标、月度目标及达成策略!

3、直接帮助员工找到互相PK对象、互相托起、互相监督达成目标!

4、直接帮助员工设立梦想、让员工明白自己为什么要干、而不是总是觉得为老板或公司公司干!

5、借外来的和尚直接可以引爆员工内在的动力、一干就是一年!

6、开年回来直接可以通过此次培训统一全年目标、统一思想!

7、直接激活引爆全员工状态、形成一支有狼性的团队!

8、直接锁定员工的心、追随此公司、此领袖、此团队!


伟星体验式拓展培训:让个人更卓越 让团队更完美 让高层经营用心 让中层管理精心 让基层执行尽心

年后想要让员工战胜懈怠松散状态吗?

年后想要让员工保持年前的战斗力吗?

年后想要让员工快速投入工作吗?

伟星拓展,

我们还您一个精神抖擞、干劲十足的员工!

年后收心团队融合之旅火热预定中!

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